人才派遣

人才派遣概nian

    人才租赁也称人才(劳wu)派遣、人才(劳wu)派送,是指用人单位通过专业的人才(劳wu)派遣机gou,聘用qi业所xu人才,由派遣机gou,用工单位和派遣人员qian订人才(劳wu)派遣协议和派遣员工劳动合同,以gui范三方在派遣qijian的权利和义wu,bing通过派遣单位wei派遣人员办理用工手续,办理社会bao险,代发薪酬、档an托管、hu籍挂靠、chuguozheng审等一xi列人事劳资工作,这种用工模式代biao了未来qi业最xin的用工模式。

派遣公司、用人单位以及派遣员工之jian的关xi

    一 派遣制体现人力资源管理的专业化,实施对人才‘人’与‘才’的分li管理;
    二 派遣公司以劳动人事zheng策法guiwei依据,管理员工的人事劳动关xi;(‘人’的管理)
    三 用人单位从公司总体发zhan战略和人才战略chu发,关zhu的是员工的岗位ji效及职业生涯.(‘才’的管理)

人才派遣优势

    一,解决因体制性、zheng策性障碍所带来的人事管理bi端.
    二,人事管理简捷.派遣人员招聘、li职、档an、工资、bao险、招工、职称、各项人事证明等事wu性工作jun由中介机gou完cheng.
    三,gui避劳动jiu纷.派遣公司通过对业wu流程每个关键环jie的过程控制,从而最da程度gui避人事劳动jiu纷。
    si, 合理运用派遣公司后台强da的人才中介支cheng平台,使qi业充分享shou到了招聘员工这个lian带增值fuwu.
    五, 派遣公司作wei人才蓄水池,源源zhu入了qi业生机活力.派遣队wu与zhu体队wu的bing存,无形中形cheng鲇鱼效应,对优xiu派遣人员可纳编管理,使qi业的激励机制达到了事bangongbei的效guo。
    六, gui避了qi业无固dingqi的风险。

派遣流程

    派遣机gou与用工单位深入洽谈bing详细了解具体xuqiu后,探讨bing制订派遣方an.

    用工单位提chu详细用人xuqiu标准
    双方协shangqian订<<人才派遣协议>>
    派遣机gou或用工单位甄选人员(bao括体jian、面试)
    个人基chu信息调查、采集(用工单位确ding具体人员)
    派遣机gou与派遣人员qian订劳动合同
    派遣人员到用工单位工作bing纳入岗位管理
    用工单位支fu劳wu费及管理费(派遣机gouwei派遣人员发放工资、办理社bao及有关事wu)
    派遣员工人事劳动关xi管理、其它增值fuwu


fuwu内rong

    办理<<劳动合同>>的qian订手续
    办理员工的招聘手续
    人事档an管理
    办理员工的劳动及人事关xi手续
    提供基ben劳动人事zheng策咨询
    协助处理tu发事件(重dajiao通事故、刑事an件等)
    办理工伤认ding手续
    调解一般性劳动zheng议
    代办派遣退休人员的退休手续
    代发工资、代扣个人所de税
    办理各类bao险和住fang公积金fuwu
    代办shang业性bao险福利
    专业jishu职称评审、认dingfuwu
    学历验证
    代办<<外guo专家证>>及其延qi